Respeitar as diferenças geracionais, valorizar competências e habilidades individuais. Reconhecer o valor agregado nos relacionamentos entre gerações. Perceber as possibilidades nas diferenças entre gerações num mundo de incertezas. Priorizar a atitude estratégica com foco no capital humano e habilidades de cada geração. Rever paradigmas e conceitos, desaprender para aprender e viver o lado positivo da mudança. Como a diversidade pode ser uma excelente estratégia de crescimento de uma empresa.