Gestão de carreira em tempos de incertezas
Por Leila Navarro
Você já pensou em uma gestão de carreira para encarar tempos de incerteza? Como você prevê a sua condição profissional daqui um, três e cinco anos? Se não pensou sobre isso ainda é extremamente relevante que você passe a se questionar sobre o seu nível de competência e preparo para os novos cenários que vêm se descortinando no mundo corporativo.
Conheci uma secretária executiva que considerava a sua carreira profissional estável e nula a possibilidade de se desligar da empresa, até que, certo dia, presenciou a demissão de uma companheira da mesa ao lado, que também se considerava segura na sua posição! Aquela experiência foi uma surpresa e também um choque, já que nunca havia pensado em novas perspectivas de carreira.
Com aquela situação inesperada, sua intuição alertou que ela poderia ser a próxima e, por isso, decidiu encarar estrategicamente o seu desligamento da empresa, a tempo de pensar em um novo plano de vida. Ao invés de ficar remoendo a iminente demissão, abriu um leque para novas oportunidades.
Gestão de carreira com novos propósitos
Até então, pelos lugares que estava acostumada a passar, ela não “enxergava” nada além prédios e lojas comerciais, mas a abertura para novas possibilidades de carreira profissional ampliou sua visão e até um simples passeio ao shopping gerava diversos insights para uma nova gestão de talentos e habilidades que estavam adormecidos.
Dois anos depois foi demitida, mas não ficou assustada. Já tinha delineado um novo estilo de vida e uma nova trajetória de carreira, longe das agitações e pressões vividas nas duas décadas de experiência naquela organização. Que bom seria se a maioria dos profissionais se detivessem em ações e experiências de vida e autodesenvolvimento alinhados aos novos tempos.
Gestão de carreira abrange competências comportamentais
Um currículo farto de experiências acadêmicas deixou de ser fator decisivo para a evolução de carreira ou negócio. As mudanças aceleradas têm condicionado um novo ritmo e exigido a prática de competências comportamentais. Prevalecerá o profissional que estiver preparado técnica, emocional e habilidosamente para os desafios. E qual deve ser o caminho para ser bem-sucedido em tempos de incerteza? A resposta é gestão estratégica de carreira.
Conseguirão manter-se ativamente no mercado os profissionais que se dedicarem à criação de ações estratégicas e flexíveis que envolvam autodesenvolvimento contínuo e um novo olhar para as oportunidades de carreira. A descoberta e o desenvolvimento de novas habilidades são primordiais para concorrer no mundo corporativo.
Embora todas as pessoas tenham a sua cota de oportunidades, nem todas têm empreendido os próprios talentos para se manterem necessárias e assediadas no mercado. A vida é um mar de oportunidades, um oceano de possibilidades, mas, também, um universo de incertezas. Conquistará ou manterá o seu lugar ao sol quem estiver mais bem flexível e preparado para os cenários que vêm surgindo.
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