Compartilhar no facebook
Facebook
Compartilhar no twitter
Twitter
Retomada-ao-trabalho_SITE
Top-Of-Mind_SITE
Palestrante_SITE
Palestra-Recalculando-a-Rota_SITE
Palestra-Motivação-Engajamento-da-equipe-em-tempos-dificeis
Escritora_SITE
Redes-e-Blog_SITE
Viagem-Sabatica_SITE
previous arrow
next arrow

Vai continuar esperando ganhar na loteria ou pensará em uma carreira de verdade agora?

Por Leila Navarro

Segundo Nietzsche, influente filósofo alemão do século XIX, “quem tem uma razão para viver é capaz de suportar qualquer coisa”. Quando uma pessoa tem paixão pelo que faz e expressa os seus talentos, não importa a quantidade de dinheiro que tenha, ela mantém o foco em seus objetivos. Isso não significa que não tenha de enfrentar dificuldades e superar obstáculos, mas quando finalmente atinge seus objetivos, é premiado com imensurável satisfação interior que compensa todos os sacrifícios que tenha passado e isso não tem preço.

Por outro lado, quem considera a sua atividade profissional apenas um meio de sobrevivência – enfadonho, desagradável, monótono – não pode, naturalmente, gostar do que faz.Hoje já não há espaço para pensar de forma segmentada,ou seja, em casa sou de uma forma e no trabalho de outra ou com dinheiro faço de um jeito e sem ele é totalmente diferente.

Vida pessoal, profissional, social e familiar traduz o perfil do seu estilo de vida! Ser feliz é um aspecto relevante no mundo corporativo.Um levantamento feito por pesquisadores norte-americanos aponta que cerca de 60% das pessoas com emprego regular tem interesses diferentes dos interesses das empresas em que trabalhavam.

Outros dados revelam que os problemas gerenciais, em sua grande maioria, estão relacionados com a falta de motivação e não com a competência. Isso significa que muita gente não identifica seus verdadeiros talentos e assumem posturas, cargos e propósitos que não são seus. Somos fruto do que pensamos, do que sabemos, do que sentimos e do que fazemos. Hoje, além de estarem conscientes desse fato, as organizações reconhecem a importância da contribuição de pessoas que integram harmoniosamente o pensar, o saber, o sentir e o agir.

Embora continuem valorizando os conhecimentos técnicos e teóricos de um especialista, elas buscam profissionais que agreguem outras características ainda mais valorizadas, como criatividade, flexibilidade, prazer, generosidade e afetividade,além de ter estilo de vida compatível com seus valores.

Posturas do tipo: “no trabalho sou uma pessoa bem diferente do que sou em casa”, ou “não levo problemas do trabalho para casa nem da casa para o trabalho”, antes até ditadas por profissionais em cargos de chefia, que preconizavam e se gabavam de não misturar vida pessoal com vida profissional, não fazem mais sentido. Não somos dotados da capacidade de ativar algumas qualidades em determinada parte do dia e não em outras. Ninguém é criativo apenas no trabalho, assim como ninguém é habilidoso apenas em casa.

Devemos ser criativos e habilidosos na vida! O profissional que faz o que gosta, coloca em prática os seus talentos e tem prazer em desenvolver seu trabalho, mantendo-se fiel aos princípios éticos de respeito aos seres humanos e à natureza. Ele sabe equilibrar suas responsabilidades na empresa com a importância do seu bem estar pessoal – passa tempo com a família, encontra os amigos, viaja e/ou pratica esportes.

Pesquisadores do mundo do trabalho acreditam que paixão e felicidade não estão associadas apenas à intensa experiência amorosa entre seres humanos e enfatizam a importância desses“estímulos” para todos os aspectos da vida. Eles garantem que esse sentimento constitui um fator determinante para o sucesso pessoal e também profissional. Cada vez mais as organizações estão buscando profissionais que se destacam por suas qualidades humanas e pela aptidão de aumentar seus recursos e suas potencialidades de forma contínua e integrada. Encontro muitos profissionais que confirmam esse posicionamento.Ao mesmo tempo, também vejo as empresas preocupadas com o bem estar físico mental e emocional dos seus colaboradores, em uma nova ordem de “recursos humanos” em que o colaborador não é mais visto como pessoa dividida entre profissão e vida particular.

As empresas modernas valorizam as pessoas harmoniosas e equilibradas, capazes de aliar à competência, à habilidade e à eficiência no trabalho também a alegria e a afetividade com que marcam sua vida, e, igualmente,levam para a vida pessoal o respeito e o empenho que dedicam ao trabalho – nesse cenário não cabe mais uma pessoa compartimentada e sim integrada em qualquer circunstância. A tendência mundial é unir trabalho e satisfação.

É comprovada que a produtividade aumenta em proporção direta à satisfação das pessoas envolvidas, uma condição que só traz benefícios: lucro, reconhecimento,realização, tranquilidade, alegria e bem estar. E, tudo isso, pode acontecer independentemente do saldo bancário. Pense nisto!

 

Conectada às redes!

http://www.instagram.com/leilanavarrooficial

https://leilanavarro.com.brblog/

https://www.facebook.com/leilanavarro

https://twitter.com/leila_navarro

http://www.youtube.com/leilanavarro

http://br.linkedin.com/in/leilanavarro

http://pt.slideshare.net/leilanavarro

 

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Compartilhar no facebook
Facebook
Compartilhar no twitter
Twitter
Compartilhar no linkedin
LinkedIn

Outras postagens

A vida não precisa ser tão complicada

Você está pronta (o) para sair da caixa?

Pensar fora da caixa é uma arte que poucos dominam… Dias atrás, fui dar uma palestra em uma Associação Comercial e comentei sobre esse movimento

Inovação

Vamos juntos para uma nova fase?

Uma nova fase é sempre bem-vinda quando faz a gente crescer! A vida não tem ensaio, é uma contínua estreia: este é um dos mantras

Entre em Contato

Entre em contato com minha equipe. Será um prazer atendê-lo. Você também pode utilizar o formulário abaixo ou conversar via Chat Online.

NOSSOS CLIENTES

Com um visual exuberante e felicidade estampada no rosto, a palestrante motivacional Leila Navarro está longe de realizar apresentações convencionais. Seu estilo de apresentação é definitivamente “fora da caixa”. Em uma época em que poucos ainda acreditavam na competência profissional feminina e a inserção das mulheres no meio empresarial era ainda muito tímida, ela passou a defender argumentos importantes e pouco aplicados no mundo dos negócios.

Com o tempo, seus conceitos foram comprovados como diretrizes para uma carreira bem-sucedida e hoje suas palestras são consideradas importantes experiências de autocoaching em grupo que incentivam à ascensão de carreiras e empresas.

Central de Atendimento

Acesso Rápido

Newsletter

Cadastre seu melhor e-mail para receber nossas novidades em primeira mão.

Deixe sua mensagem, Retornaremos muito em breve!

Leila Navarro © Todos os direitos reservados
Conheça também nossa Política de Privacidade e Cookies do site

Desenvolmento: Lecare Digital Marketing | Design: Suhet

Inicie uma conversa pelo WhatsApp