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Por que as empresas buscam Protagonistas?

Protagonismo: é isso que as empresas esperam de seus colaboradores. Afinal, você é protagonista ou coadjuvante da sua carreira?

Cada vez mais as organizações estão buscando profissionais que se destacam por suas qualidades, talentos e aptidões para aumentar os recursos e potencialidades de forma contínua e integrada. O colaborador que se sente “dono da empresa” alia ainda mais sua competência, habilidade, eficiência e também traz o sentimento de alegria e motivação no trabalho.

Muitas empresas nos procuram para ajudá-las com diversas questões que surgiram com a pandemia e com o “NOVO NORMAL”. Leila, como posso manter o sentimento de Protagonismo nos colaboradores da minha empresa? Como fazer com que eles se motivem para vestir a camisa do time e assumir as rédeas no trabalho?

No mundo corporativo, nessa era do BANI (sigla em inglês que quer dizer: frágil, ansioso, não linear e incompreensível), ser um profissional protagonista – significa que você assume a responsabilidade pela evolução da sua carreira. Ou seja, você não deixa que seu desenvolvimento profissional dependa apenas da empresa ou do seu chefe. Pelo contrário, você assume um comprometimento com as entregas e estimula sua autoconfiança para tomar decisões.

As oportunidades estão em toda parte! Com esse novo mindset e com a Retomada dos negócios, as pessoas que são protagonistas de seus próprios sonhos e de suas carreiras, possuem a consciência de que também devem ser provedoras, incentivadoras e patrocinadores de iniciativas. Assim, estão mais aptas a pivotar e mudar a rota rapidamente quando necessário.

Um profissional que assume o seu protagonismo, executa com satisfação as atividades do dia a dia, é mais produtivo e impulsiona o crescimento na sua carreira. Ele se sente parte do “corpo” da empresa. O que é necessário para isso? A resposta é simples: Autoconfiança.

Quando eu tenho autoconfiança, eu inspiro confiança no outro, o outro retribui essa confiança, e então essa relação fica ainda mais fortalecida. Quando duas pessoas confiam uma na outra, se dão as mãos e saltam no escuro. Na relação entre líderes, gestores e colaboradores da sua Empresa, existe confiança?

Toda essa conversa me faz lembrar do filme “Os 33”. O enredo é baseado em fatos reais e conta a história de 33 mineiros que ficaram soterrados em uma Mina no Chile a 700 metros de profundidade, a 40 graus, durante 69 dias. Eles resolveram juntos, como uma equipe, que seriam resgatados e para isto tiveram que se preparar para tal acontecimento. Racionaram comida, água e ar para dar tempo para o resgate. A esperança estava ali, alimentada dentro da mina pelo espírito de liderança e confiança.

O jogo mudou e já faz algum tempo. Se você está buscando uma nova colocação no mercado, avalie o quanto você se conhece, estuda e investe em seu autodesenvolvimento. É um Novo Agora! A Retomada está acontecendo! Explore seu potencial Protagonista. Se eduque para ampliar seus repertórios, permitir novas formas de pensar, aprender e agir. Assuma o Protagonismo em todas as áreas da sua vida.

Leila Navarro – Palestrante Motivacional com foco em Comportamento e Motivação | Empresária | Startuper | Escritora | Mentora | Conferencista

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