Compartilhar no facebook
Facebook
Compartilhar no twitter
Twitter
Retomada-ao-trabalho_SITE
TopOfMind-data-cadastro_SITE
Top-Of-Mind_SITE
Palestrante_SITE
Palestra-Recalculando-a-Rota_SITE
Palestra-Motivação-Engajamento-da-equipe-em-tempos-dificeis
Escritora_SITE
Redes-e-Blog_SITE
Viagem-Sabatica_SITE
previous arrow
next arrow

Efetivação de estagiários: troca mútua de conhecimento.

Por Leila Navarro

Segundo Leila Navarro, palestrante que já foi indicada cinco vezes ao prêmio Top of Mind Estadão RH, clareza e feedback são de extrema importância para os novos profissionais entenderem metas e propósitos da empresa. No entanto, tal alinhamento deve ser constante e se estender a todos os profissionais, independente do tempo de trabalho

A Lei 11.788 estabelece que um estágio pode permanecer até dois anos em uma mesma empresa. De acordo com um estudo realizado pelo Nube, companhia que atua na colocação de jovens no mercado de trabalho, entre 40 e 60% dos estagiários são efetivados pelas organizações, especialmente quando os estudantes se encontram no ano de conclusão do curso. Quais são as vantagens e os desafios na hora de efetivar um estagiário?

A IT4CIO conversou com a palestrante Leila Navarro, indicada cinco vezes ao Prêmio Top of Mind Estadão RH. Na opinião dela, os estagiários representam um oxigênio novo às empresas. “Embora tenha uma certa ingenuidade e inexperiência, ele vem cheio de energia, sonhos e vontades. O estagiário nasceu em uma outra era, contribuindo assim para o crescimento da empresa, ampliando os horizontes e fazendo com que surja novas perspectivas dentro da instituição. A empresa de hoje em dia precisa estar aberta para receber essa soma de gerações. É uma troca mútua de conhecimentos para ambos”, argumenta.

Ao ser questionada se pode haver dificuldades de adaptação por parte do estagiário, Leila comenta que esta é uma etapa natural, sendo importante ter em mente que o estágio traduz um processo de amadurecimento e aprendizado. “É o momento de unir a teoria com a prática. Um novo emprego é como se fosse um local desconhecido, precisamos do período de adaptação para entender a região por completo. Uma das maiores recorrências é o medo dos estagiários de errar, de dar sugestões à empresa e as ilusões que acabam criando ao longo dessa trajetória. Por isso, a organização precisa estar atenta, ter clareza das situações e ressignificar a maneira de como pode auxiliar o desenvolvimento de cada um de seus funcionários.”

Feedback e clareza

A palestrante destaca que é importante trabalhar a perspectiva de confiança, a fim de criar uma relação com o novo profissional e deixar as coisas mais claras, dando a entender que o funcionário possui sua liberdade de questionar o que for necessário para mergulhar dentro da cultura da organização. “É como se fosse viajar para outro país totalmente diferente do seu. É necessário entender de forma explícita as normas, os costumes, os caminhos… Por isso, é importante a fase de adaptação, pois assim conseguimos alinhar essas questões e direcionar as tarefas a partir da vivência. Discutir as relações com os funcionários é outro ponto crucial, o que torna a empresa ainda mais humanizada.”

Leila ressalta ainda que o feedback é muito importante para os que estão começando, e alerta que isso serve para todos os profissionais durante todo o período em que estiverem na empresa, independente de quanto tempo estão na organização. “Acredito que tudo se resolve na base do bom e velho diálogo. Também é importante que um novo funcionário aprenda a receber um feedback, porque às vezes ele acaba encarando isso como algo desmotivador. Dar um feedback não implica o fato de ofender ou prejudicar, mas sim falar abertamente do comportamento, das atitudes e habilidades. Existe uma técnica para dar um bom feedback: primeiro, precisamos valorizar os pontos positivos do funcionário e depois falar do que pode ser melhorado. Simples assim! A empresa precisa adquirir a cultura de que feedback não é algo negativo, mas sim o momento ideal de expor abertamente sobre as fortalezas e qualidades de seus funcionários.”

Conectada ás redes

http://www.instagram.com/leilanavarrooficial 

https://leilanavarro.com.brblog/

https://www.facebook.com/leilanavarro

https://twitter.com/leila_navarro

http://www.youtube.com/leilanavarro

http://br.linkedin.com/in/leilanavarro

http://pt.slideshare.net/leilanavarro

 

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Compartilhar no facebook
Facebook
Compartilhar no twitter
Twitter
Compartilhar no linkedin
LinkedIn

Outras postagens

Autoconhecimento

Vamos celebrar o início de uma Retomada?

O que nós podemos esperar nesta Retomada? Podemos acreditar que o amanhã será realmente diferente e melhor? Estamos no último trimestre do ano e como

Lançamento

Fui para o Futuro e Voltei

E se você pudesse dar um salto até o futuro e viver experiências incríveis e transformadoras? Como você imagina o futuro? Será que todos os

Carreira e Sucesso

Atendimento Humanizado

Quanto você acha que o atendimento influencia no sucesso do seu negócio? O que você prioriza em um atendimento? O que você prefere: ser atendido

Entre em Contato

Entre em contato com minha equipe. Será um prazer atendê-lo. Você também pode utilizar o formulário abaixo ou conversar via Chat Online.

NOSSOS CLIENTES

Com um visual exuberante e felicidade estampada no rosto, a palestrante motivacional Leila Navarro está longe de realizar apresentações convencionais. Seu estilo de apresentação é definitivamente “fora da caixa”. Em uma época em que poucos ainda acreditavam na competência profissional feminina e a inserção das mulheres no meio empresarial era ainda muito tímida, ela passou a defender argumentos importantes e pouco aplicados no mundo dos negócios.

Com o tempo, seus conceitos foram comprovados como diretrizes para uma carreira bem-sucedida e hoje suas palestras são consideradas importantes experiências de autocoaching em grupo que incentivam à ascensão de carreiras e empresas.

Central de Atendimento

Acesso Rápido

Newsletter

Cadastre seu melhor e-mail para receber nossas novidades em primeira mão.

Deixe sua mensagem, Retornaremos muito em breve!

Leila Navarro © Todos os direitos reservados
Conheça também nossa Política de Privacidade e Cookies do site

Desenvolmento: Lecare Digital Marketing | Design: Suhet

Inicie uma conversa pelo WhatsApp