Por Leila Navarro
Você sabe o que é mentoria? Você já teve algum mentor na sua vida? Será que todo mundo precisa de um mentor em algum momento?
É evidente que muitas empresas e profissionais perdem espaço no mercado porque permanecem centradas na própria bolha e resistem ao conhecimento de expertises alheias que podem encurtar o caminho para grandes realizações. Você já parou para pensar que muitos dos momentos difíceis que passamos em nossa vida profissional ou pessoal já foram vividos por outras pessoas? E que hoje podem acumular grandes e poderosas experiências? Que alguém possa ter uma visão além dos seus paradigmas?
Estou na minha quarta carreira profissional e ao longo de todo o percurso, sempre tive mentores no meu caminho. Inclusive, nessa atual carreira como Palestrante Motivacional há mais de 21 anos. Com todos os prêmios, sucesso, credibilidade e notoriedade que conquistei, há um Backstage por trás de tudo isso: apoio e luz para me auxiliar nessa empreitada.
Em linhas gerais, um mentor pode ser entendido como alguém com mais conhecimento e experiência sobre determinada área, no qual pode auxiliar seu mentorado a chegar na melhor expressão de si mesmo, à sua excelência. O mercado mudou! O mundo mudou! Hoje, como mentora, eu não abro mão de analisar quatro aspectos cruciais para o processo de mentoria:
Feedbacks – Feedback não é uma coisa fácil de dar ou de ouvir. Algumas pessoas têm mais facilidade e outras não. Mas, é importante que essa mensagem seja pensada e dita com sinceridade, aberturas, carinho, compaixão e sem melindres. Em outras palavras, um feedback tem que ser nu. Especialmente se você recebe essa mensagem de alguém que admira, alguém que o inspira, alguém que torce por você e pelo seu sucesso. E pode ter certeza que o maior agradecimento do seu mentor é fazer com que o mentorado realize seus sonhos e objetivos. Esse é o maior cachê! O mentor sabe o mapa e entrega a bússola para seu mentorado se Nortear. O mentor ensina os atalhos, mas quem faz o caminho é o próprio mentorado.
Compartilhar conhecimento e experiências – É uma atitude madura, abrir espaços para troca e para o crescimento tanto pessoal quanto profissional;
Estimular autonomia – Conscientizar alguém, respeitar o tempo de aprendizado da pessoa e valorizar as iniciativas. Agora, reflita comigo:
“Certa vez, o discípulo chega para o seu mestre e pergunta: – Mestre, eu não consigo entender suas metáforas. O senhor poderia me explicar melhor os significados de tudo isso?
E o mestre disse: – Ei, você quer esse pêssego?
O discípulo sem entender nada respondeu: Sim! Eu quero!
E como o mestre já estava com a faca na mão, aproveitou para perguntar: Você quer que eu descasque para você? Corte em pedaço?
O discípulo com muita empolgação respondeu: Sim! Eu quero, muito obrigado.
O mestre novamente questionou: Você quer que eu coloque na sua boca?
O discípulo respondeu: Nossa mestre, não precisa tanto. Muito obrigado!
Você quer que mastigue para você?
Não mestre, aí já é demais!”
Fazer a roda girar – Se você é escritor de sucesso e mentor sobre isso, como ensinará e mostrará os caminhos para que o mentorado escreva também um Best Seller? Como o mentorado vai conseguir chegar lá? Como está o mercado e as aberturas para isso? Então, basicamente o papel do mentor nesse aspecto, é fazer com que a roda gire. Que as coisas não fiquem apenas em teorias, mas também sejam executadas na prática com atitudes ideias para alcançar os devidos resultados. Fazer com que o mentorado mastigue seu próprio pessêgo, engula, digira e que plante outros pêssegos.
Eu sempre brinco que o objetivo da minha mentoria, não é levar o mentorado até a porta da igreja, até o altar, mas sim até a lua de mel e falar: Agora é com você! Ou você quer que eu tire a sua roupa também? Isso é uma metáfora que eu criei para deixar claro que quem é palestrante palestra, quem é líder lidera e quem ama faz amor.
A frase que eu acho importante ouvir de um mentorado é a seguinte: Eu quero ser você amanhã! E hoje vejo que, com mais de 60 anos de vida, quarta carreira profissional e beirando aos 21 anos no mercado de Palestras, penso em deixar um legado e o processo de mentoria é uma forma de eu poder orientar, colaborar e incentivar pessoas que têm o mesmo desejo, talento, missão e propósito. Tenho os mapas e atalhos para esse caminho. A gente só vê no outro, o que tem dentro de si. E mais importante que isso, o mentorado precisa admirar o seu mentor na qualidade do que está buscando. Afinal, o que você transmite, volta com intensidade.
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